La France s’engage du 16 mai – DUO for a JOB
"On a plus de points communs que de différences".
L’accès à l’emploi : un révélateur des fractures sociales
L’accès à l’emploi demeure l’un des principaux marqueurs des inégalités sociales contemporaines. Pour de nombreux jeunes issus de l’immigration ou réfugiés, les obstacles ne relèvent pas uniquement des compétences ou de la motivation. Ils tiennent aussi à une méconnaissance des codes du marché du travail, à un réseau professionnel limité et, parfois, à des représentations persistantes qui freinent leur insertion.
Dans le même temps, une autre forme d’exclusion s’exprime plus silencieusement : celle des seniors, dont les compétences et l’expérience restent souvent sous-utilisées. À mesure que les carrières s’allongent, une partie d’entre eux se retrouve en retrait du marché du travail, alors même qu’ils disposent d’un capital précieux de savoir-faire et de savoir-être. Ces deux réalités, rarement pensées ensemble, dessinent pourtant une opportunité : celle de créer des ponts là où dominent encore les cloisonnements.
DUO for a JOB, c'est quoi ?
C’est précisément cette articulation que propose DUO for JOB, association lauréate 2021 de la Fondation La France s’engage, mise à l’honneur cette semaine dans la chronique La France s’engage sur RTL, avec Antoine Leiris.
Le principe est simple et structurant : mettre en relation un jeune en recherche d’emploi, souvent issu de l’immigration ou réfugié, avec un mentor bénévole de plus de 50 ans. Pendant six mois, à raison de plusieurs heures par semaine, ce duo travaille de manière concrète sur la recherche d’emploi : définition du projet professionnel, préparation aux entretiens, compréhension des attentes des recruteurs, développement du réseau.
Ce mentorat ne repose pas sur une logique informelle. Il est encadré, professionnalisé et outillé. Les mentors bénéficient de plusieurs jours de formation pour acquérir les méthodes d’accompagnement, tandis que chaque binôme est suivi par un coordinateur dédié. Cette structuration garantit un accompagnement à la fois exigeant et adapté aux besoins de chacun.
Les résultats témoignent de l’efficacité du modèle. En France, plus de 2 500 jeunes ont déjà été accompagnés en cinq ans, à travers plus de 2 300 duos constitués. Plus de 70 % des jeunes accèdent à un emploi, une formation ou un stage dans l’année suivant le programme, et 90 % déclarent avoir gagné en confiance, en autonomie et en réseau professionnel.
L’impact dépasse cependant la seule insertion professionnelle. DUO for JOB agit aussi comme un levier de cohésion sociale. En favorisant la rencontre entre générations et entre parcours de vie différents, l’association contribue à déconstruire les préjugés et à créer des liens durables. Du côté des mentors, l’engagement redonne une place active dans la société, au point que plus de 80 % d’entre eux choisissent de renouveler l’expérience.
En faisant de la relation humaine un outil structuré d’accompagnement, DUO for JOB démontre que l’emploi peut être un espace de transmission autant que d’intégration. Et que, face aux fractures sociales, les solutions les plus efficaces sont souvent celles qui recréent du lien là où il s’était distendu.
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